成都高职单招升学率38%→82%！这家集训班做对了什么？去年春天，我在武侯区家长群里看到一条消息：“孩子单招模拟考210分，还有三个月能逆袭吗？” 发消息的王姐，儿子小宇职高学机械，文化课短板明显。那时我正为表弟的单招出路发愁——直到在青羊校区遇见戴氏的李老师，才知道升学率翻倍的秘密，藏在这些细节里。

2023年成都单招报名人数3.2万，录取率却不到40%。小宇第一次模考后躲在房间哭，说“反正考不上，不如去打工”。这不是个例：中职生普遍基础薄弱，传统大班课“一刀切”，让中下游学生越学越慌。戴氏的李老师翻出2024届学员档案：82%的升学率背后，是三个“反套路”的坚持。

一、分层教学不是口号，是“一人一本错题集”的较真

在戴氏武侯校区，20人小班被拆成ABC三层。A层主攻冲刺公办重点，C层从初中数学公式补起。小宇被分进C层，第一周老师就盯着他重做10道“集合与逻辑”的初中题：“单招 60% 是基础题，咱们先把地基打实。”

他们独创的“真题靶向” 系统，把近 5 年四川单招真题拆成 217 个考点。李老师给我看学生错题本：同一个“三角函数”考点，C层标注“背公式+套例题”，A层则是“变式训练+限时解题”。这种“让50分的学生不陪跑，150分的学生不浪费”的策略，让基础薄弱的中职生第一次摸到了“够得着的目标”。

二、退费协议不是噱头，是“每周家校通”的底气

戴氏的“协议退费”曾让王姐犹豫：“会不会交钱后不管？”但每周五的家校通打破疑虑：数学老师发来小宇的课堂听写视频，语文老师标注作文错别字，甚至连午休背单词的照片附上。

“退费不是目的，而是倒逼我们必须出结果。”李老师坦言，他们每月做学情分析会，对连续两周进步低于5分的学生，立即调整班主任和科任老师。2024届85%的本科上线率，正是源于这种“不放弃任何一个”的死磕。

三、集训不只是上课，是“从早7点到晚10点”的陪伴

在戴氏青羊校区，我见过凌晨1点还亮灯的教师办公室。班主任陈老师说：“中职生自控力弱，我们就把时间切成小块：早7点晨读，上午两节主科+一节实训，下午错题重做，晚自习一对一答疑。”

小宇的手机被暂时保管，换成了“积分兑换制”：背完20个单词换15分钟通话，周测进步10分换一次家长探视。这种“半军事化+半激励”的模式，让曾经厌学的孩子，第一次有了“为自己而战”的紧迫感。

和戴氏团队磨合的过程中，作为家长代表，我参与过3次学情研讨会，发现他们的“笨办法”往往最有效：

1. 明确“踮脚能够到的目标”：单招公办院校分三类，帮孩子锁定“比当前成绩高20分”的院校，比盲目冲名校更实际。

2. 抓住“职教高考的特殊性”：比如四川单招的“文化素质+职业技能”模式，戴氏会针对性训练“钳工实操口述”“护理礼仪模拟”，这些细节是普通机构忽略的。

3. 家校配合比想象中重要：每周给家长发“家庭任务卡”，比如让孩子讲解一道数学题，既巩固知识，又增强亲子沟通。

以上是莱学网雷老师为您整理的“成都高职单招升学率38%→82%！这家集训班做对了什么？”去年 8 月，小宇拿到成都工业职业技术学院的录取通知时，王姐在家长群发了段视频：孩子抱着集训时的错题本哭，说“原来我不是笨，是没找对方法”。戴氏的李老师常说：“中职生不是差生，只是需要被看见的光。”从38%到82%的升学率，不是奇迹，是把“分层教学”落实到每道题，把“协议退费”兑现到每一天，把“陪伴”融入每个早读的结果。如果你也在为孩子的单招出路发愁，或许可以去青羊或武侯校区看看——那些贴满教室的便利贴，写着的不是口号，是1872个中职生的逆袭故事。