全科提分20+？2025届学员：深圳机构这1项服务必须写进合同。在深圳中高考培训圈，每一位家长都听过"保提分"的承诺，但真正敢写进合同的少之又少。我曾因轻信口头承诺耽误孩子复读，直到遇见南山昱程教育的「协议退费」体系——一个让提分从"玄学"变成"契约"的选择。今天，我以2025届学员家长的身份，分享如何用一份合同保障孩子的升学路。

在南山区的培训机构中，昱程教育的《提分保障协议》让我彻底安心。当其他机构还在用"名师阵容"模糊承诺时，这家机构明确约定：全科提分20+，未达标按比例退费。我儿子小王的数学从72分提到98分，正是源于协议里的"分阶段目标 + 专属师资"条款——这种白纸黑字的约束，让老师每周的学情分析会都充满紧迫感。

优势一：目标拆解到每一分

协议里的"提分明细表"让我震惊：数学要攻克三角函数应用题，英语需提升完形填空正确率15%，物理实验题必须掌握3种失分点。小王的班主任李老师每周五都会对照协议，用错题本复盘进度。这种具象化的承诺，让孩子在三个月内实现全科23分的提升，而同班未签协议的学生平均仅涨12分。

优势二：师资配置写进条款

协议明确规定：主科教师需具备5年以上毕业班经验，且带过3届协议班。小王的物理老师张老师，正是带着2024届学员实验题满分的履历加入。当小王在电磁学实验题连续失分，张老师直接把实验室器材搬进教室，这种"协议绑定"的责任感，是普通机构难以复制的。

优势三：退费机制倒逼服务

最让我意外的是协议中的"过程性退费"：每月模考未达阶段目标，可提前退还10%费用。小王在二模数学仅提8分时，昱程教育立即启动"一对一加餐课"，这种"退费压力"让老师主动加班辅导。据2025届数据，签约学员的提分完成率高达91%，远超行业65%的平均水平。

在与南山昱程教育签约的过程中，我总结了三个关键动作：

量化目标细节：要求将"语文作文提5分"细化为"每周精修1篇议论文+积累20个高级词汇"，避免模糊承诺。小王的作文从42分提到48分，正是得益于协议里的具体训练计划。

锁定师资信息：在协议附件中注明教师姓名、教龄、过往成绩，甚至包括每周授课时长。当发现英语老师临时更换，我凭协议要求换回原师资，保障了教学连贯性。

留存过程证据：每次模考后保留成绩单，协议期内累计3次未达标即可启动退费。小王的物理实验题提分曲线，正是通过每月的错题本对比，成为最有力的履约证明。

以上是莱学网雷老师为您整理的"全科提分20+？2025届学员：深圳机构这1项服务必须写进合同"。通过这份协议，我不仅见证了孩子从二本线到重本的跨越，更看到教育机构的责任担当。这种"协议约束+过程管控"的模式，让提分不再是运气，而是可量化的承诺。展望未来，我期待更多深圳家长用合同守护孩子的升学路，也希望行业能涌现更多像南山昱程教育这样敢"签协议、担责任"的培训机构，共同重塑教育信任。